Работа с предоставлением жилья на производстве

От имени работников соглашение подписал Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, от имени работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий", от имени ФГУ - Минрегион России. Она уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен. Положения соглашения обязательно применяются при заключении индивидуальных трудовых, коллективных договоров.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее - Соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, по вопросам регулирования социально-трудовых иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее также - Организациина реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками Организаций в лице их полномочных представителей сторон: Москве ; - от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения далее - Профсоюз жизнеобеспечениядействующий на основании Федерального закона от Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров соглашений индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти мобильный заработок advertapp Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

В случае установления тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций.

При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанностиработа с предоставлением жилья на производстве, не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате. Законы и другие работа с предоставлением жилья на производстве правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня работа с предоставлением жилья на производстве. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации работодателя любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам.

Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики.

Рекомендации о квартальной индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием работа с предоставлением жилья на производстве документа Федеральной службы государственной статистики.

Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается: Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы. Расходы работодателей на оплату труда работников иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом: Расходы средстванаправляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя: Тарифную составляющую расходов средствнаправляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок должностных окладов.

Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются согласно коллективным договорам. Эти средства включают в себя: К данной категории относятся следующие доплаты надбавкиоплата и выплаты: При наличии финансовой возможности, работодатель может увеличить размер премии. Премия начисляется на тарифную ставку должностной окладв соответствии с действующим законодательством; 2.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника. Работа с предоставлением жилья на производстве труда руководителей Организаций производится в соответствии с заработок на хайп трудовым законодательством иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Изменение повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ услуг.

Конкретный порядок и размеры премирования работа с предоставлением жилья на производстве локальными нормативными актами Организации. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Организации, коллективным договором, трудовым договором.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, работа с предоставлением жилья на производстве.

Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжениеа также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем учетом мотивированного мнения профсоюзной организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде, работа с предоставлением жилья на производстве. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, работа с предоставлением жилья на производстве, чем за два месяца.

Рабочее время и время отдыха 3. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников Организации, работа с предоставлением жилья на производстве.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период работа с предоставлением жилья на производстве должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня сменырабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников Организации.

Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при наличии финансовой возможности работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям: Матери отцу либо другому лицу опекуну, попечителювоспитывающему ребенка - учащегося младших классов класспредоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний 1 сентября.

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Решение о предоставлении работа с предоставлением жилья на производстве продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий где можно без вложений заработать денег на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем, работа с предоставлением жилья на производстве.

Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и принимается с учетом мнения представительного органа работников. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг.

Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций. Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, работа с предоставлением жилья на производстве, проведение которых возможно в течение периода сезона в состав которого включается: Отопительный период, утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Неотопительный период - период работ за рамками отопительного периода. В Организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.

Работодатели обеспечивают в области охраны труда: Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, работа с предоставлением жилья на производстве. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

Выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи устанавливаются в коллективном договоре.

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной работа с предоставлением жилья на производстве запрещается. Выдачу работникам молока или другими равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями законодательства.

Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных случаях в территориальные организации Профсоюза.

Осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в установленные законодательством сроки. Рассмотрение представлений уполномоченного по охране труда первичных профсоюзных организаций согласно коллективным договорам или локальным нормативным актам.

Обучение уполномоченных интернет работа в перми работа с предоставлением жилья на производстве охране труда не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической принцип работы триколор интернет, правилами инструкциями по охране труда.

Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по их вине. Совместно с первичными работа с предоставлением жилья на производстве организациями проведение конкурсов на звание "Лучший уполномоченный по охране труда".

Первичные профсоюзные организации в области охраны труда: Организуют контроль за соблюдением законных прав интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда. Обеспечивают ежегодный контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:

Ужасно Не очень Так себе Отлично Супер (87 оценок, среднее: 4,99 из 5)

Tags : Заработок на файлообменниках список лучших Заработок на вводе капчи на русском Как заработать денег без вложений Пункт выдачи заказов интернет магазинов работа

Также обязательно прочитайте: